Berufskrankheit

Einführung in Berufskrankheiten Berufskrankheiten sind Berufskrankheiten, die von Arbeitnehmern, Unternehmen und einzelnen Wirtschaftsverbänden aufgrund der Exposition gegenüber Staub, radioaktiven Stoffen und anderen giftigen und schädlichen Stoffen verursacht werden. In den einzelstaatlichen Rechtsvorschriften sind Bestimmungen zur Verhütung von Berufskrankheiten enthalten.Im Allgemeinen können Krankheiten, die den gesetzlichen Anforderungen entsprechen, als Berufskrankheiten bezeichnet werden. Die Diagnose von Berufskrankheiten wird in der Regel von einer von der Gesundheitsbehörde zugelassenen Stelle mit bestimmten besonderen Voraussetzungen durchgeführt. Die häufigsten Berufskrankheiten sind Pneumokoniose, Berufsvergiftung, Berufskrankheiten der Haut und dergleichen. In der Produktion Kontakt mit giftigen Chemikalien, die in der Produktion oder Produktion verwendet werden, Staubaerosol, abnormale meteorologische Bedingungen, hoher und niedriger Luftdruck, Lärm, Vibration, Mikrowelle, Röntgen, -Strahlen, Bakterien, Schimmel; Organe und Organe, die weiterhin gestresst sind, können Berufskrankheiten verursachen, die allgemein als ein so breites Spektrum von Berufskrankheiten bezeichnet werden. Für einige dieser Gefahren sind die diagnostischen Kriterien in Kombination mit den nationalen Bedingungen klar. Die von den zuständigen Regierungsabteilungen genehmigten Berufskrankheiten werden als enge Berufskrankheiten oder gesetzliche (regulierte) Berufskrankheiten bezeichnet. Grundkenntnisse Der Anteil der Krankheit: 0,001% Anfällige Personen: keine bestimmte Bevölkerung Art der Infektion: nicht ansteckend Komplikationen: Kohlenarbeiterpneumokoniose Baumwollpneumokoniose Benzolvergiftung Schwefelkohlenstoffvergiftung Quecksilbervergiftung

Berufliche Ursache

Kontrollfaktoren (25%):

In den letzten zehn Jahren lag die Anzahl der Erkennungspunkte für berufsbedingte Gefahren am Arbeitsplatz weiterhin bei 700.000 Punkten pro Jahr. Die Anzahl der Testunternehmen ging jedoch von Jahr zu Jahr um fast 40% zurück, während die Compliance-Rate der Gefährdungen durch Berufskrankheiten am Arbeitsplatz auf 75% angestiegen ist. Das abweichende Ergebnis des Rückgangs der Zahl der festgestellten Unternehmen und des Anstiegs der Konformitätsrate spiegelt wider, dass die festgestellten Daten bei der Vermarktung der arbeitsmedizinischen technischen Dienste nicht wirklich die tatsächliche Situation der arbeitsbedingten Gefahren am Arbeitsplatz des Arbeitgebers widerspiegeln können. Das System zur Überwachung von Krankheitsinformationen ist nicht einwandfrei.

Wertfaktor (20%):

Einige Township-Unternehmen und einzelne Wirtschaftsunternehmen verfügen über eine geringe Produktivität, einfache Ausrüstung, keine Schutzeinrichtungen, ein chaotisches Management, unvollständige Systeme, eine geringe Gesamtqualität des Personals, gleichgültige rechtliche Konzepte und Unkenntnis, einzelne Unternehmen ignorieren die Gesundheitsrechte und -interessen der Arbeitnehmer, und das Problem der Berufskrankheiten spielt eine herausragende Rolle. Die Gesundheitsrechte von Arbeitnehmern, insbesondere von Wanderarbeitnehmern, werden nicht geschützt. Insbesondere bei den Berufen der Wanderarbeitnehmer handelt es sich zumeist um Berufe mit schwerwiegenden beruflichen Gefahren, deren soziale Sicherheit und Arbeitsschutz nur schwer zu gewährleisten sind, deren unvorhergesehene Faktoren offensichtlich zunehmen und deren gesundheitliche Auswirkungen schwer abzuschätzen und zu kontrollieren sind.

Andere Faktoren (20%):

Während sich China nach außen öffnet und ausländisches Kapital und fortschrittliche Technologie einführt, werden einige riskante Produkte von Übersee in das Inland, von städtischen und industriellen Gebieten in ländliche Gebiete, von wirtschaftlich entwickelten Gebieten in unterentwickelte Gebiete und von großen und mittleren Unternehmen transferiert. Transfer von kleinen und mittleren Unternehmen. Die Übertragung von Berufskrankheitsrisiken ist sehr schwerwiegend.

Die Investitionen in die Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten sind äußerst unzureichend.

Die Gesamteffizienz arbeitsmedizinischer Ressourcen ist gering, die Allokation ist nicht ausgewogen und das Niveau arbeitsmedizinischer technischer Dienstleistungen ist nicht hoch.

Aufgrund der Existenz blinder Flecken bei der Förderung von Gesetzen zur Verhütung und Bekämpfung von Berufskrankheiten können Arbeitsschutzstandards und ihre unterstützenden Fähigkeiten den Anforderungen der Strafverfolgung nicht genügen, und der lokale wirtschaftliche Schutz hat zu einer unzureichenden Durchsetzung des Arbeitsschutzes geführt.

Der Arbeitsschutz umfasst mehrere Abteilungen, und der Mechanismus für die Zusammenarbeit ist noch nicht vollständig etabliert. Innerhalb einer Abteilung gibt es häufig Funktionen, die sich überschneiden, die Entscheidungsfindung, Koordination und Führung im Bereich des Arbeitsschutzes reichen nicht aus, und es mangelt an Synergien zwischen den Abteilungen, und Präventivmaßnahmen für die Gefährdung durch Berufskrankheiten werden nicht wirksam umgesetzt.

Die traditionellen Gefahren am Arbeitsplatz sind noch nicht vollständig beherrscht, und es treten weiterhin neue Gefahren am Arbeitsplatz auf, die eine neue Gefahr für die Gesundheit der Arbeitnehmer darstellen.

Arbeitsschutzstandards entsprechen noch nicht den internationalen Standards.

Prävention von Berufskrankheiten

In Reaktion auf die aktuelle Situation der Berufskrankheiten in China wurden gezielt Maßnahmen ergriffen. Diese Maßnahmen umfassen:

Stellen Sie zunächst einen soliden Mechanismus für den Arbeitsschutz auf. Einschließlich: Einrichtung eines betrieblichen Gesundheitsmanagementsystems und eines Mechanismus zur Entscheidungsfindung in Bezug auf Informationen gemäß den nationalen Bedingungen Chinas, eines soliden Mechanismus zur Versicherung gegen Berufskrankheiten und eines stabilen, mehrkanaligen Mechanismus für Investitionen in den betrieblichen Gesundheitsschutz sowie einer rationellen Aufteilung der technischen Ressourcen des betrieblichen Gesundheitsschutzes nach Marktmechanismen.

Zweitens sollte im Einklang mit den Anpassungszielen des "Gesetzes zur Verhütung und Kontrolle von Berufskrankheiten" das System der Arbeitsschutznormen in China angepasst werden. Gemäß den Anforderungen des WTO-Beitritts sollten die Arbeitsschutznormen Chinas durch gleichwertige Anwendung internationaler Normen an die internationalen Normen angeglichen und die Funktionsfähigkeit der Arbeitsschutznormen weiter verbessert werden. Und seine Anwendbarkeit, ein arbeitsmedizinisches Standardsystem herzustellen, das für die tatsächlichen Arbeitsbedürfnisse der Prävention und Kontrolle von Berufskrankheiten in China geeignet ist.

Drittens das bestehende Informationsnetzwerk zur Prävention und Behandlung von Berufskrankheiten wieder integrieren, die Gesamtplanung und das System zur Überwachung von Berufskrankheiten weiter verbessern, das statistische Kaliber der Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Krankheiten vereinheitlichen und in internationale Standards und die gegenseitige Anerkennung integrieren. Einrichtung eines Systems zur systematischen Information und Bewertung der Prävention und Bewertung von Berufskrankheiten, Stärkung der Vorhersage und Frühwarnung von Arbeitsvergiftungsunfällen durch wissenschaftliche Analyse von Informationen, rechtzeitige und genaue Bewertung der Auswirkungen der Prävention von Berufskrankheiten, Bereitstellung genauer und wissenschaftlicher Grundlagen für die Entscheidungsfindung bei der Prävention von Berufskrankheiten und umfassende Verbesserung der akuten Arbeitsvergiftung Kontrollieren Sie den Informationsstand. Einrichtung eines Arbeitsmechanismus für Arbeitsteilung, Zusammenarbeit und Koordinierung zwischen den zuständigen Abteilungen.

Viertens: Durchführung wissenschaftlicher Forschungsarbeiten zur Prävention und Behandlung von Pneumokoniose, Erkennung, Diagnose, Behandlung, Kontrolle und arbeitsmedizinischem Management des Arbeitgebers. Ziel ist es, die Vorbeugung und Kontrolle von Berufskrankheiten in China voranzutreiben und China zu verbessern. Das Niveau der Prävention und Kontrolle von Berufskrankheiten.

Fünftens werden wir in Übereinstimmung mit dem "Gesetz zur Notfallbehandlung für Notfälle im Bereich der öffentlichen Gesundheit" ein umfassendes System zur Behandlung von Vergiftungen aufbauen, das sich auf die nationale Vergiftungsbehandlung konzentriert, und gute Arbeit bei der Prävention und Notfallbehandlung von schweren Vergiftungen leisten.

Sechstens, ein betriebliches Gesundheitsfördersystem einrichten, das den nationalen Gegebenheiten Chinas entspricht. Durch betriebliche Gesundheitsförderung und Gesundheitserziehung das Rechtsbewusstsein der Arbeitgeber in Bezug auf die Einhaltung von Gesetzen und Gesetzen verbessern, die rechtliche Verantwortung für die Verhütung und Bekämpfung von Berufskrankheiten ernsthaft wahrnehmen, ein sicheres, komfortables und gesundes Arbeitsumfeld schaffen, die Begeisterung der Arbeitgeber fördern und die Verfolgung der Arbeitgeber fördern Gleichzeitig kommt das Unternehmen seiner gesellschaftlichen Verantwortung in wirtschaftlicher Hinsicht nach. Popularisierung des Wissens über Arbeitsmedizin und Stärkung des Bewusstseins für die Selbstverhütung von Arbeitnehmern.

Siebtens: Wir müssen die Bedeutung der Arbeit im Bereich des Arbeitsschutzes besser verstehen, die Führungsrolle bei der Prävention und Kontrolle von Berufskrankheiten weiter stärken, weiterhin den Grundsatz der Prävention, Prävention und Behandlung einhalten, arbeitsschutzpolitische Maßnahmen formulieren und umsetzen und ein umfassendes Umfeld für die Entwicklung des Arbeitsschutzes schaffen. .

Im Einklang mit dem Gesetz zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten sollten die nationalen Präventions- und Bekämpfungspläne für Berufskrankheiten so bald wie möglich erstellt, die Präventions- und Bekämpfungsmaßnahmen für Berufskrankheiten in die sozialen und wirtschaftlichen Präventions- und Bekämpfungspläne aufgenommen, Pläne erstellt und die Durchführung organisiert sowie die koordinierte Entwicklung der wirtschaftlichen Entwicklung sowie die Präventions- und Bekämpfungsmaßnahmen für Berufskrankheiten gefördert werden.

Neuntens: Führen Sie den Personalschulungsplan für das betriebliche Gesundheitsmanagement energisch durch und bauen Sie ein hochqualifiziertes Team für das betriebliche Gesundheitsmanagement auf, das sowohl geschäftlich kompetent als auch mit dem Gesetz vertraut ist.

Komplikation von Berufskrankheiten Komplikationen Kohlenarbeiterstaub Lungenbaumwollstaub Lungenbenzolvergiftung Schwefelkohlenstoffvergiftung Quecksilbervergiftung

Verschiedene Krankheiten haben verschiedene Komplikationen.

Berufskrankheitssymptome Häufige Symptome Lungenkonsolidierung Wiederholte Pneumonie Lungenblutung Wiederholte Atelektase

Unter Berufskrankheiten sind nach dem am 1. Mai 2002 in Kraft getretenen Gesetz der Volksrepublik China zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten Arbeitnehmer, Unternehmen und einzelne Wirtschaftsorganisationen zu verstehen, die bei ihrer beruflichen Tätigkeit Staub, radioaktiven Stoffen und anderen giftigen und schädlichen Stoffen ausgesetzt sind. Krankheit, die durch Faktoren wie Substanzen verursacht wird. Es besteht aus neun Kategorien:

1, Berufsvergiftung. Blei und seine zusammengesetzte Vergiftung, Quecksilber und seine zusammengesetzte Vergiftung.

2, Staublunge. Es gibt Silikose, Kohlenarbeiter, Pneumokoniose und so weiter.

3, körperliche Faktoren Berufskrankheiten. Es gibt Hitzschlag, Dekompressionskrankheit usw.

4. Berufsbedingte Augenkrankheit. Es gibt chemische Augenverbrennungen, elektrooptische Ophthalmie und dergleichen.

5, berufliche HNO-Erkrankungen. Es gibt Lärm Auswurf, Chrom-Nasen-Krankheit.

6, berufsbedingter Krebs. Es gibt asbestinduzierten Lungenkrebs, Mesotheliom und benzidininduzierten Blasenkrebs.

7. Berufsbedingte Infektionskrankheiten. Es gibt Milzbrand, Waldenzephalitis und so weiter.

8, Berufskrankheit der Haut. Kontaktdermatitis, lichtempfindliche Dermatitis usw.

9. Andere Berufskrankheiten. Es gibt Verätzungen, Metallrauch und so weiter.

Die Diagnose von Berufskrankheiten wird von medizinischen Einrichtungen und Gesundheitseinrichtungen gestellt, die von der Gesundheitsverwaltung der Volksregierung auf oder über der Ebene der Provinzen zugelassen sind.

Berufskrankheitskontrolle

Überprüfen Sie die Gegenstände entsprechend der tatsächlichen Situation des Patienten.

(1) Der Arbeitgeber organisiert Arbeitnehmer, die mit der Gefahr von Berufskrankheiten befasst sind, für die Durchführung von Arbeitsschutzkontrollen.

2. Der Arbeitgeber organisiert Arbeitnehmer, die einer Berufskrankheit ausgesetzt sind, für die Durchführung von arbeitsmedizinischen Untersuchungen vor Arbeitsbeginn.

3. Der Arbeitgeber organisiert die Arbeitnehmer, die einer Berufskrankheit ausgesetzt sind, für die Durchführung regelmäßiger arbeitsmedizinischer Kontrollen. Für Arbeitnehmer, die eine Überprüfung und ärztliche Beobachtung benötigen, sollten sie ihre Überprüfung und ärztliche Beobachtung entsprechend der von der medizinischen Untersuchungseinrichtung geforderten Zeit organisieren.

4. Der Arbeitgeber organisiert die Arbeitnehmer, die Berufskrankheiten ausgesetzt sind, so, dass sie beim Verlassen der Stelle arbeitsmedizinische Untersuchungen durchführen können.

5. Der Arbeitgeber organisiert rechtzeitig ärztliche Untersuchungen und ärztliche Beobachtungen bei Arbeitnehmern, die unter akuten Berufskrankheiten leiden oder leiden könnten.

6. Die ärztliche Untersuchungseinrichtung muss den Patienten mit Verdacht auf eine Berufskrankheit finden, um ihn der örtlichen Gesundheitsverwaltung gemäß den Vorschriften zu melden, und den Arbeitgeber und den Arbeiter benachrichtigen. Der Arbeitgeber hat den Patienten mit Verdacht auf eine Berufskrankheit der örtlichen Gesundheitsbehörde vorschriftsmäßig zu melden und die Diagnose der Berufskrankheit oder die ärztliche Überwachung gemäß den Anforderungen der ärztlichen Untersuchungseinrichtung zu veranlassen.

VII. Der Arbeitsschutzcheck sollte die Inspektionsgegenstände und den Inspektionszyklus gemäß den Kategorien der Gefährdungsfaktoren bestimmen, die gemäß den Bestimmungen des Projekts und des Zyklus für Arbeitsschutzinspektionen in Kontakt stehen. Wenn eine Überprüfung erforderlich ist, können die Prüfgegenstände entsprechend den Überprüfungsanforderungen erhöht werden.

Diagnose von Berufskrankheiten

Diagnoseanforderungen

Bei der Beantragung einer Diagnose von Berufskrankheiten sollten Sie Folgendes angeben:

(1) Berufs- und Vorgeschichte.

(2) Eine Kopie der Akte zur Überwachung des Arbeitsschutzes.

(3) Ergebnisse arbeitsmedizinischer Untersuchungen.

(4) Informationen zur Erkennung und Bewertung von Berufskrankheiten am Arbeitsplatz im Laufe der Jahre.

(5) Andere notwendige verwandte Materialien, die von der diagnostischen Einrichtung benötigt werden. Der Arbeitgeber und die zuständigen Stellen müssen die erforderlichen Informationen gemäß den Anforderungen der Diagnosestelle wahrheitsgemäß bereitstellen. Wenn in der Vergangenheit keine berufsbedingte Gefährdung aufgetreten ist oder wenn beim Gesundheitscheck keine Auffälligkeiten festgestellt wurden, kann die diagnostische Einrichtung diese möglicherweise nicht akzeptieren.

Das Material auf dieser Website ist zur allgemeinen Information bestimmt und stellt keinen medizinischen Rat, eine wahrscheinliche Diagnose oder eine empfohlene Behandlung dar.