退職症候群

はじめに いわゆる退職症候群とは、不安、抑うつ、悲しみ、恐怖などの負の感情を指します。これは、退職後の新しい社会的役割、生活環境、ライフスタイル、または通常の行動から逸脱する行動の変化に適応できないために高齢者に発生します。適応心理学的障害。

原因

退職症候群の原因：高齢者は、退職後の新しい社会的役割、生活環境、ライフスタイルの変化に適応できません。

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引退した症候群の診断：

休みをやめた後、職業生活と個人的な関心は大きな変化を遂げました。長期の激しい定期的な職業生活から、突然不規則でゆるい生活や退職生活に変わり、適応し不安を生じさせることは難しく、喪失感があり、一部には喪失感があります。私は元気で失敗しており、元の仕事に完全に適格であると思います。今、私は退却すると失われた気分になります。また、軽度のうつ病を感じ、見捨てられ、不誠実で、悲観的で、不眠症だと思います。 特に、輝かしい過去にふけると、亡くなった良い時代、つまりうつ病を後悔します。 診断は、上記の臨床症状に基づいて行うことができます。

鑑別診断

退職症候群の特定：退院後、職業的生活と個人的な興味の大きな変化により、長期の激しい通常の職業的生活から突然、不規則でゆるい、退職した生活に変わり、適応するのが難しく、不安を生じさせる喪失感があります。一部の人々は、自分はエネルギーに満ちていて失敗していると考えています。彼らは元の仕事に完全に適格です。今、彼らは退却すると喪失感を感じます。また、軽度のうつ病を抱えている可能性があります。不眠症。 特に、輝かしい過去にふけると、亡くなった良い時代、つまりうつ病を後悔します。 診断は、上記の臨床症状に基づいて行うことができます。

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