職業病

職業病の紹介 職業病とは、粉塵、放射性物質、その他の有毒で有害な物質への暴露により、労働者、企業、および個々の経済組織が職業活動中に引き起こした病気を指します。 国内法には職業病の予防に関する規定がありますが、一般的に、法律の要件を満たす疾患は職業病と呼ばれます。 職業病の診断は一般に、健康管理部門によって承認され、特定の特別な条件を有するユニットによって実行されます。 最も一般的な職業病は、塵肺症、職業中毒、職業性皮膚病などです。 生産労働では、生産または生産で使用される有毒化学物質、粉塵エアロゾル、異常気象条件、高低気圧、騒音、振動、マイクロ波、X線、γ線、バクテリア、カビとの接触、長期強制位置操作、ローカル臓器や臓器にストレスがかかり続けるなど、職業病を引き起こす可能性があり、一般にこのような広範な職業病と呼ばれます。 これらのハザードの一部については、診断条件が明確で、国の条件と組み合わされており、関連する政府部門によって承認された職業病は狭い職業病、または法定（規制）職業病と呼ばれています。 基礎知識 病気の割合：0.001％ 感染しやすい人：特定の人口なし 感染モード：非感染性 合併症：石炭労働者じん肺綿塵肺ベンゼン中毒二硫化炭素中毒水銀中毒

職業上の原因

制御因子（25％）：

過去10年間、職場での職業上の危険の検出ポイントの数は年間70万ポイントにとどまりましたが、検査会社の数は年々減少しており、40％近く減少しましたが、職場での職業病の危険の遵守率は75％に増加しています。 検出された企業の数の減少とコンプライアンス率の増加の逸脱した結果は、労働衛生技術サービスの市場化により、検出されたデータが雇用者の職場の労働災害の実際の状況を真に反映できないことを反映しています。 疾病情報監視システムは健全ではありません。

価値要因（20％）：

一部のタウンシップ企業および個々の経済企業は、生産性が低く、シンプルな設備で保護施設がありません。混chaとした管理、不完全なシステム、人員の全体的な質の低さ、無関心な法的概念および無知、個々の企業は労働者の健康権と利益を無視しており、職業病の問題は顕著です。労働者、特に出稼ぎ労働者の健康権は保護されていません。 特に、出稼ぎ労働者の職業は、主に深刻な職業上の危険を伴う職業であり、社会保障や職業上の保護を保証することは困難であり、職業上の危険の予期せぬ要因は明らかに増加し、健康への影響を推定および制御することは困難です。

その他の要因（20％）：

中国が外の世界に開かれ、外資と先進技術を導入する一方で、一部の危険な製品は、海外から国内、都市部および工業地域から農村部、経済的に発展した地域から未開発の地域、および大規模および中規模の企業から移転されます。中小企業の移転。 職業病の危険の移転は非常に深刻です。

職業病の予防と管理への投資は深刻に不十分です。

産業保健資源の全体的な効率は低く、配分はバランスが取れておらず、産業保健技術サービスのレベルは高くありません。

職業病の予防および管理法の推進における盲点の存在により、職業健康基準とその支援能力は法執行の要件を満たすことができず、地域の経済的保護は職業衛生の不十分な施行をもたらしました。

労働衛生には複数の部門が関与しており、共同作業のメカニズムは完全には確立されていません。 部門内には、交差する機能が存在することが多く、労働衛生の意思決定、調整、および指揮が十分ではなく、部門間の相乗効果が不足しており、職業病の危険に対する予防措置が効果的に実施されていません。

従来の職業上の危険はまだ完全に制御されておらず、新しい職業上の危険が引き続き発生しており、労働者の健康に新たな脅威をもたらしています。

労働衛生基準はまだ国際基準に沿っていません。

職業病予防

中国における職業病の危険の実際の状況に対応して、標的を絞った方法で対策が取られてきました。 これらの手段は次のとおりです。

まず、健全な職業上の健康保護メカニズムを確立します。 含む：中国の国家状況に応じた労働衛生管理システムと情報意思決定メカニズムの確立、健全な職業病傷害保険メカニズム、安定したマルチチャネル労働衛生投資メカニズム、および市場メカニズムによる産業保健技術サービスリソースの合理的な配分。

第二に、「職業病予防および管理法」の調整目標に従って、中国の労働衛生基準システムを調整します.WTO加盟の要件に従って、国際基準の同等の使用を通じて、中国の労働衛生基準を国際基準に合わせる必要があります;労働衛生基準の操作性をさらに向上させます。そして、その適用性は、中国における職業病の予防と管理の実際の仕事のニーズに適した職業衛生基準システムを確立します。

第三に、既存の職業病予防および治療情報ネットワーク、全体的な計画を再統合し、職業病監視システムをさらに改善します;職業病と仕事関連疾患の統計的能力を統一し、国際基準と相互承認と統合します。 体系的な労働衛生情報と職業病予防および評価システムを確立し、情報の科学的分析を通じて職業中毒事故の予測と早期警告を強化し、職業病予防の効果をタイムリーかつ正確に評価し、職業病予防の意思決定のための正確かつ科学的な基盤を提供し、急性職業中毒を包括的に改善する情報のレベルを制御します。 関連部門間の分業、協力、調整のための作業メカニズムを確立します。

第4に、塵肺の予防と治療、職業中毒の検出、診断、治療、管理、および雇用主の職業健康科学管理を中心とした科学的研究を実施し、中国における職業病の予防と管理作業の首を突破し、中国を改善するよう努めます。職業病の予防と管理のレベル。

第五に、「公衆衛生の緊急時の緊急時対応法」に従い、国家中毒治療を中心とした主要な職業中毒治療システムを構築し、主要な職業中毒の予防と緊急治療で良い仕事をします。

第六に、中国の国家的条件に沿った職場の健康増進システムを確立する。 職場の健康増進と健康教育活動を通じて、法律と法律遵守の雇用者の法的意識を向上させ、職業病の予防と管理作業の法的責任を真剣に果たす;安全で快適で健康的な職場環境を作り、雇用者の熱意に遊びを与え、雇用主の追求を促進する経済効率と同時に、会社は社会的責任を果たします。 労働衛生に関する知識を広め、労働者の自己予防意識を強化します。

第7に、産業保健業務に依存することの重要性をさらに十分に理解し、産業疾病の予防と管理に対するリーダーシップをさらに強化し、予防志向、予防および治療の原則を引き続き遵守し、産業保健政策措置を策定および実施し、産業保健開発のための包括的な環境を確立します。 。

第8に、職業病の予防と管理に関する法律に従って、国家職業病の予防と管理計画をできるだけ早く策定し、職業病の予防と管理作業を社会的および経済的な予防と管理計画に組み込み、計画を策定し、実施を組織し、経済発展と職業病の予防と管理作業の調整された開発を促進します。

第9に、労働衛生管理の人材育成計画を積極的に実施し、ビジネスに精通し、法律に精通した質の高い労働衛生管理チームを設立します。

職業病の合併症 合併症石炭労働者粉塵肺綿粉肺ベンゼン中毒二硫化炭素中毒水銀中毒

異なる病気には異なる合併症があります。

職業病の症状一般的な 症状肺の強化肺炎の繰り返し肺出血繰り返しの無気肺

2002年5月1日に実施された職業病の予防と管理に関する中華人民共和国の法律によれば、職業病とは、職業上の活動において粉塵、放射性物質、その他の有毒および有害物質にさらされている労働者、企業、および個々の経済組織を指します。物質などの要因によって引き起こされる病気。 次の9つのカテゴリで構成されます。

1、職業中毒。 鉛とその化合物中毒、水銀とその化合物中毒。

2、塵肺。 珪肺症、石炭労働者、塵肺症などがあります。

3、身体的要因の職業病。 熱中症、減圧症などがあります。

4.職業性眼疾患。 化学的な眼のやけど、電気光学眼炎などがあります。

5、職業耳鼻咽喉科疾患。 騒音noise、クロム鼻病があります。

6、職業がん。 アスベストによる肺がん、中皮腫、ベンジジンによる膀胱がんがあります。

7.職業性感染症。 炭thr菌、森林脳炎などがあります。

8、職業性皮膚疾患。 接触性皮膚炎、光過敏性皮膚炎など

9.その他の職業病。 化学やけど、金属の煙などがあります。

職業病の診断は、州レベル以上の人民政府の健康管理部門によって承認された医療および健康機関によって行われるものとします。

職業病チェック

患者の実際の状況に応じて項目を確認してください。

1.雇用主は、職業病の危険に従事する労働者を組織して、職業健康チェックを実施するものとする。

2.雇用主は、仕事に行く前に職業病の危険にさらされている労働者を組織し、職業上の健康チェックを実施しなければならない。

3.雇用主は、職業病の危険にさらされている労働者を組織し、定期的な職業健康チェックを実施するものとする。 レビューと医学的観察が必要な労働者については、健康診断機関が必要とする時間に従ってレビューと医学的観察を手配する必要があります。

4.雇用主は、職業病の危険にさらされる労働者を組織し、ポストを出るときに職業健康チェックを実施するものとします。

5.雇用主は、急性の職業病の危険に苦しんでいる、または苦しんでいる可能性のある労働者の健康診断と医学的観察をタイムリーに組織しなければならない。

6.診察機関は、職業病の疑いのある患者を見つけ、規則に従って地元の健康管理部門に報告し、雇用主と労働者に通知するものとする。 雇用主は、職業病の疑いのある患者を規則に従って地域の健康管理部門に報告し、診察機関の要件に従って職業病の診断または診察を手配するものとします。

VII。労働衛生検査は、労働衛生検査プロジェクトとサイクルの規定に従って、接触している職業上の危険因子のカテゴリーに従って検査項目と検査サイクルを決定する必要があります。 レビューが必要な場合、レビュー要件に従って検査項目を増やすことができます。

職業病の診断

診断要件

職業病の診断を申請する際には、以下を提供する必要があります。

（1）職歴および過去の履歴。

（2）労働衛生監視ファイルのコピー。

（3）労働衛生検査の結果。

（4）長年にわたる職場の職業病の危険性の検出と評価に関する情報。

（5）診断機関が必要とするその他の必要な関連資料。 雇用主と関連機関は、診断機関の要件に従って必要な情報を誠実に提供するものとします。 職業上の危険暴露の履歴がない場合、またはヘルスチェックで異常が見つからない場合、診断機関はそれを受け入れない場合があります。

このサイトの資料は、一般的な情報提供を目的としたものであり、医学的アドバイス、推定診断、または推奨治療法を構成するものではありません。