Sangriento

Introduccion Más sangre es uno de los tipos de temperamento. Las personas más sangrientas muestran tales características: son fáciles de formar cualidades que son enérgicas, entusiastas, vivas, sociables, compasivas y flexibles. También son propensas a cambios, impermanencia, estancamiento, impetuosidad y falta de consistencia. Dichas personas son vivas, activas, sensibles, receptivas, les gusta interactuar con las personas, cambiar fácilmente su atención, cambiar sus intereses y emociones, etc. Estas personas son adecuadas para trabajos que requieren una respuesta rápida y flexible.

Porque

La causa es desconocida.

En la antigua Grecia, había un médico llamado Hipócrates, que creía que todos tenían sangre, moco, bilis amarilla y bilis negra. Estos cuatro tipos de fluidos corporales son armoniosos, las personas están sanas, no se reconcilian y las personas se enfermarán. Las proporciones de estos cuatro fluidos corporales son diferentes en diferentes personas, por lo que las personas se comportan de manera diferente. Algunas personas son activas y activas, y responden rápidamente al mundo exterior, emocionalmente excitables y extrovertidas; algunas son enérgicas y emocionalmente excitables y fuertes. Algunas personas se mueven lentamente, responden lentamente e son introvertidas; algunas personas no son activas ni activas, ni reaccionan a estímulos externos, etc. Hipócrates se refiere a las personas con las características psicológicas anteriores como sangre múltiple, bilis, moco y depresión. Este es el temperamento de las personas famosas.

Cheque

Inspección relacionada

Examen neurológico del examen de CT cerebral

Más sangrienta, también conocida como vivaz, ágil, sociable, no limitada en el nuevo entorno. Enérgico y eficiente en el trabajo y el estudio, que muestra una capacidad de trabajo inteligente, buena para adaptarse a los cambios ambientales. En el colectivo, el espíritu es feliz, enérgico, dispuesto a participar en una carrera práctica, puede estar fascinado por la causa de la causa, puede captar rápidamente cosas nuevas y mostrará un gran entusiasmo en el caso del autocontrol y la disciplina. Hay una amplia gama de intereses, pero las emociones son variables: si la carrera no es fluida, el entusiasmo puede desaparecer y la velocidad es tan rápida como la carrera. El trabajo diversificado a menudo produce resultados sobresalientes.

Diagnóstico diferencial

Con el desarrollo de la psicología, los psicólogos continúan desarrollando y mejorando la teoría de los fluidos corporales, y revelan la regularidad de la actividad neuronal de alto nivel y las características básicas de los procesos neuronales, haciendo así una explicación científica del temperamento. La psicología divide el temperamento en cuatro tipos:

Calidad de la bilis: la característica más destacada de este temperamento es su alta excitabilidad y, por lo tanto, un desequilibrio en el comportamiento. Este tipo de persona es templada, provocativa, directa y enérgica. Son capaces de dedicarse a sus carreras con gran entusiasmo y son capaces de superar las dificultades para lograr los objetivos establecidos. Sin embargo, una vez que la energía se agota, esas personas a menudo pierden la confianza en sus habilidades y sus emociones son bajas.

Más sangriento: esta persona se caracteriza por el entusiasmo y la eficiencia laboral significativa. Tienen un gran interés en su propio negocio y pueden mantener una cantidad considerable de tiempo. Este tipo de persona tiene un alto grado de flexibilidad, es fácil de adaptar a las condiciones de vida cambiantes, es sociable y no se siente restringido en el nuevo entorno. Son felices y enérgicos, pero su entusiasmo se reducirá en gran medida una vez que sus carreras no vayan bien o cuando necesiten trabajar duro. Las emociones tienden a fluctuar. Este tipo de persona es muy inteligente y puede captar cosas nuevas más rápido, y tiene logros sobresalientes en el trabajo de cambio y diversificación.

Moco: esta persona es tranquila, equilibrada, siempre una persona estable, firme y tenaz. Estas personas pueden contener mejor sus impulsos y enojo, y acatar estrictamente las reglas establecidas de la vida y el sistema de trabajo. Su actitud es pesada y su comunicación es moderada. Sus defectos son su falta de flexibilidad y falta de flexibilidad. Pero esta inercia también tiene un lado positivo, puede mantener un carácter tranquilo y serio. Para esas personas, es mejor organizar un trabajo bien organizado, tranquilo y persistente.

Calidad depresiva: esta persona se caracteriza por un alto grado de susceptibilidad y, por lo tanto, es más vulnerable a los contratiempos. Están más aislados, son indecisos ante las dificultades y sienten un miedo extremo ante situaciones peligrosas. Estas personas a menudo mueven emociones por razones insignificantes. Son muy buenos para llevarse bien, pueden ser competentes para los demás, pueden superar dificultades y tener firmeza.

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