Choroba zawodowa

Wprowadzenie do chorób zawodowych Choroby zawodowe odnoszą się do chorób spowodowanych przez pracowników, przedsiębiorstwa i poszczególne organizacje gospodarcze w ich działalności zawodowej spowodowanych narażeniem na pył, substancje radioaktywne i inne toksyczne i szkodliwe substancje. Przepisy krajowe zawierają przepisy dotyczące zapobiegania chorobom zawodowym Ogólnie mówiąc, choroby spełniające wymogi prawa można nazwać chorobami zawodowymi. Diagnoza chorób zawodowych jest na ogół przeprowadzana przez jednostkę upoważnioną przez organ administracji zdrowia i mającą określone warunki specjalne. Najczęstszymi chorobami zawodowymi są pylica płuc, zatrucia zawodowe, zawodowe choroby skóry i tym podobne. Podczas pracy produkcyjnej, kontakt z toksycznymi chemikaliami stosowanymi w produkcji lub produkcji, aerozolem pyłu, nienormalnymi warunkami meteorologicznymi, wysokim i niskim ciśnieniem powietrza, hałasem, wibracjami, mikrofalami, promieniowaniem rentgenowskim, promieniowaniem rentgenowskim, bakteriami, pleśnią; długotrwałe działanie wymuszone, lokalne Narządy i narządy są nadal obciążone itp., Mogą powodować choroby zawodowe, ogólnie określane jako tak szeroki zakres chorób zawodowych. W przypadku niektórych z tych zagrożeń kryteria diagnostyczne są jasne, w połączeniu z warunkami krajowymi, choroby zawodowe zatwierdzone przez odpowiednie ministerstwa nazywane są wąskimi chorobami zawodowymi lub ustawowymi (regulowanymi) chorobami zawodowymi. Podstawowa wiedza Odsetek chorób: 0,001% Osoby podatne: brak określonej populacji Tryb infekcji: niezakaźny Komplikacje: węgiel pracownik pneumokoniosa bawełna pneumokoniosa zatrucie benzenem zatrucie dwusiarczkiem zatrucie rtęcią

Przyczyna zawodowa

Czynniki kontrolne (25%):

W ciągu ostatnich dziesięciu lat liczba punktów wykrywania zagrożeń zawodowych w miejscu pracy utrzymywała się na poziomie 700 000 punktów rocznie, ale liczba firm testujących spada z roku na rok, o prawie 40%, podczas gdy wskaźnik zgodności ryzyka chorób zawodowych w miejscu pracy wzrósł do 75%. Odmienny wynik spadku liczby wykrytych przedsiębiorstw i wzrostu wskaźnika zgodności odzwierciedla fakt, że wraz z wprowadzeniem na rynek służb technicznych zajmujących się ochroną zdrowia w pracy wykryte dane nie mogą tak naprawdę odzwierciedlać faktycznej sytuacji zagrożeń zawodowych w miejscu pracy pracodawcy. System monitorowania informacji o chorobie nie działa.

Współczynnik wartości (20%):

Niektóre przedsiębiorstwa miejskie i indywidualne przedsiębiorstwa gospodarcze mają niską produktywność, proste wyposażenie, brak udogodnień ochronnych; chaotyczne zarządzanie, niekompletne systemy; niska ogólna jakość personelu, obojętne koncepcje prawne i ignorancja; poszczególne przedsiębiorstwa ignorują prawa zdrowotne i interesy pracowników, a problem chorób zawodowych jest znaczący. Prawa zdrowotne pracowników, zwłaszcza pracowników migrujących, nie są chronione. W szczególności zawody pracowników migrujących to w większości zawody o poważnym zagrożeniu zawodowym, ich zabezpieczenia społeczne i ochrona pracy są trudne do zagwarantowania. Nieprzewidziane czynniki zagrożeń zawodowych są oczywiście zwiększone, a skutki zdrowotne trudne do oszacowania i kontrolowania.

Inne czynniki (20%):

Podczas gdy Chiny otwierają się na świat zewnętrzny, wprowadzając kapitał zagraniczny i zaawansowane technologie, niektóre ryzykowne produkty są przenoszone z zamorskich na krajowe, z obszarów miejskich i przemysłowych na obszary wiejskie, z obszarów gospodarczo rozwiniętych do obszarów słabo rozwiniętych oraz z dużych i średnich przedsiębiorstw. Transfer małych i średnich przedsiębiorstw. Przeniesienie ryzyka chorób zawodowych jest bardzo poważne.

Inwestycje w zapobieganie chorobom zawodowym i ich kontrolę są poważnie niewystarczające.

Ogólna wydajność zasobów BHP jest niska, alokacja nie jest zrównoważona, a poziom technicznych usług związanych z BHP nie jest wysoki.

Ze względu na istnienie martwych punktów w promowaniu przepisów dotyczących zapobiegania chorobom zawodowym i ich kontroli, standardy higieny pracy i ich zdolności wspierające nie mogą spełniać wymagań organów ścigania, a lokalna ochrona ekonomiczna doprowadziła do niewystarczającego egzekwowania zdrowia w miejscu pracy.

Zdrowie zawodowe obejmuje wiele działów, a mechanizm współpracy nie został w pełni ustalony. W ramach departamentu często przecinają się funkcje, podejmowanie decyzji dotyczących zdrowia w miejscu pracy, koordynacja i dowodzenie nie są wystarczające, brak jest synergii między departamentami, a środki zapobiegające zagrożeniom związanym z chorobami zawodowymi nie są skutecznie wdrażane.

Tradycyjne zagrożenia zawodowe nie były jeszcze w pełni kontrolowane, a nowe zagrożenia zawodowe wciąż pojawiają się, stanowiąc nowe zagrożenie dla zdrowia pracowników.

Standardy higieny pracy nie były jeszcze zgodne z międzynarodowymi standardami.

Zapobieganie chorobom zawodowym

W odpowiedzi na rzeczywistą sytuację zagrożenia chorobami zawodowymi w Chinach podjęto środki w sposób ukierunkowany. Środki te obejmują:

Po pierwsze, należy ustanowić solidny mechanizm ochrony zdrowia w miejscu pracy. Obejmuje to: ustanowienie systemu zarządzania zdrowiem w miejscu pracy i mechanizmu decyzyjnego zgodnie z chińskimi warunkami krajowymi, solidnego mechanizmu ubezpieczenia od wypadków przy pracy i stabilnego, wielokanałowego mechanizmu inwestycji w zdrowie zawodowe, a także racjonalnej alokacji zasobów technicznych usług opieki zdrowotnej według mechanizmu rynkowego.

Po drugie, zgodnie z celami dostosowawczymi zawartymi w „Ustawie o zapobieganiu i kontroli chorób zawodowych”, dostosuj system standardów higieny pracy w Chinach; zgodnie z wymogami przystąpienia do WTO, poprzez równoważne stosowanie norm międzynarodowych, normy higieny pracy w Chinach powinny zostać dostosowane do standardów międzynarodowych; dalsza poprawa operatywności norm higieny pracy. I jego zastosowanie, ustanowienie systemu standardów zdrowia w pracy odpowiedniego dla rzeczywistych potrzeb w zakresie zapobiegania chorobom zawodowym i ich kontroli w Chinach.

Po trzecie, ponownie zintegruj istniejącą sieć informacji o zapobieganiu chorobom zawodowym i ich leczeniu, ogólne planowanie oraz dalszą poprawę systemu monitorowania chorób zawodowych; ujednolicenie kalibru statystycznego chorób zawodowych i chorób związanych z pracą oraz integracja z międzynarodowymi standardami i wzajemnym uznawaniem. Ustanowienie systematycznych informacji na temat zdrowia w miejscu pracy oraz systemu zapobiegania chorobom zawodowym i ich oceny, wzmocnienie prognozowania i wczesnego ostrzegania o wypadkach zatrucia zawodowego poprzez naukową analizę informacji, terminowe i dokładne ocenianie skutków zapobiegania chorobom zawodowym, zapewnienie dokładnych i naukowych podstaw do podejmowania decyzji dotyczących zapobiegania chorobom zawodowym oraz kompleksowa poprawa ostrego zatrucia zawodowego Kontroluj poziom informacji. Ustanowienie mechanizmu roboczego do podziału pracy, współpracy i koordynacji między odpowiednimi departamentami.

Po czwarte, należy przeprowadzić badania naukowe dotyczące zapobiegania i leczenia pylicy płuc, wykrywania zatrucia zawodowego, diagnozy, leczenia, kontroli i zarządzania nauką pracy przez pracodawcę, a także dążyć do przebicia się w Chinach w zakresie zapobiegania chorobom zawodowym i ich kontroli oraz poprawy Chin. Poziom profilaktyki i kontroli chorób zawodowych.

Po piąte, zgodnie z „Ustawą o postępowaniu w nagłych wypadkach w sytuacjach zagrożenia zdrowia publicznego” zbudujemy główny system leczenia zatruć zawodowych, skoncentrowany na krajowym leczeniu zatruć, i wykonamy dobrą pracę w zakresie zapobiegania poważnym zatruciom zawodowym i leczenia w nagłych wypadkach.

Po szóste, należy ustanowić system promocji zdrowia w miejscu pracy zgodnie z chińskimi warunkami krajowymi. Poprzez promocję zdrowia w miejscu pracy i edukację zdrowotną, podnoszenie świadomości prawnej pracodawców w zakresie przestrzegania prawa i przestrzegania prawa, rzetelne wypełnianie prawnej odpowiedzialności za zapobieganie chorobom zawodowym i kontrolę pracy; tworzenie bezpiecznego, wygodnego i zdrowego środowiska pracy; zapewnianie entuzjazmu pracodawcom i promowanie dążenia pracodawców Jednocześnie efektywność ekonomiczna firma wypełnia swoje obowiązki społeczne. Popularyzuj wiedzę na temat zdrowia w miejscu pracy i zwiększaj świadomość pracowników w zakresie zapobiegania sobie.

Po siódme, należy w pełni zrozumieć znaczenie polegania na pracy związanej z ochroną zdrowia w pracy, jeszcze bardziej wzmocnić przywództwo w zakresie zapobiegania chorobom zawodowym i ich kontroli, nadal stosować się do zasady profilaktyki, zapobiegania i leczenia, formułować i wdrażać środki polityki ochrony zdrowia w miejscu pracy oraz stworzyć kompleksowe środowisko dla rozwoju zdrowia w miejscu pracy. .

Po ósme, zgodnie z ustawą o zapobieganiu i kontroli chorób zawodowych, jak najszybciej sformułuj krajowe plany zapobiegania chorobom zawodowym i włączaj je, włączaj zapobieganie chorobom zawodowym i ich kontrolę do społecznych i ekonomicznych planów zapobiegania i kontroli, opracowuj plany i organizuj ich wdrażanie oraz promuj skoordynowany rozwój rozwoju gospodarczego oraz pracy w zakresie zapobiegania chorobom zawodowym i ich kontroli.

Po dziewiąte, energicznie wdrożyć plan szkolenia personelu ds. Zarządzania zdrowiem w miejscu pracy i utworzyć wysokiej jakości zespół ds. Zarządzania zdrowiem w miejscu pracy, który jest zarówno biegły w biznesie, jak i zaznajomiony z prawem.

Powikłanie chorób zawodowych Komplikacje węgiel pracownik pył płuca bawełna pył płuca zatrucie benzenem zatrucie disiarczkiem węgla zatrucie rtęcią

Różne choroby mają różne komplikacje.

Objawy choroby zawodowej typowe objawy konsolidacja płuc powtarzane zapalenie płuc krwotok płucny powtarzana niedodma

Zgodnie z ustawą Chińskiej Republiki Ludowej o zapobieganiu i kontroli chorób zawodowych, która została wdrożona 1 maja 2002 r., Choroby zawodowe odnoszą się do pracowników, przedsiębiorstw i indywidualnych organizacji gospodarczych narażonych na pył, substancje promieniotwórcze i inne toksyczne i szkodliwe substancje w swojej działalności zawodowej. Choroba spowodowana czynnikami takimi jak substancje. Składa się z dziewięciu kategorii, którymi są:

1, zatrucie zawodowe. Ołów i jego zatrucie złożone, rtęć i zatrucie złożone.

2, płuca pyłu. Istnieje krzemica, pracownicy węgla, pneumokoniosa i tak dalej.

3, czynniki fizyczne choroby zawodowe. Występują udar cieplny, choroba dekompresyjna itp.

4. Zawodowa choroba oczu. Występują chemiczne oparzenia oczu, oftalmia elektrooptyczna i tym podobne.

5, choroby zawodowe laryngologiczne. Występuje plwocina hałasu, choroba nosa chromu.

6, rak zawodowy. Istnieje rak płuca wywołany azbestem, międzybłoniak i rak pęcherza indukowany benzydyną.

7. Choroby zakaźne w miejscu pracy. Istnieje wąglik, leśne zapalenie mózgu i tak dalej.

8, zawodowa choroba skóry. Kontaktowe zapalenie skóry, światłoczułe zapalenie skóry itp.

9. Inne choroby zawodowe. Są oparzenia chemiczne, metalowy dym i tak dalej.

Diagnozy chorób zawodowych powinny być podejmowane przez instytucje medyczne i zdrowotne zatwierdzone przez organ administracji zdrowotnej rządu ludowego na poziomie prowincji lub powyżej.

Kontrola chorób zawodowych

Sprawdź elementy zgodnie z faktyczną sytuacją pacjenta.

1. Pracodawca organizuje pracowników zaangażowanych w ryzyko chorób zawodowych w celu przeprowadzenia kontroli zdrowia w miejscu pracy.

2. Pracodawca organizuje pracowników narażonych na ryzyko chorób zawodowych w celu przeprowadzenia kontroli zdrowia w miejscu pracy przed rozpoczęciem pracy.

3. Pracodawca organizuje pracowników narażonych na choroby zawodowe w celu regularnych kontroli zdrowia w miejscu pracy. W przypadku pracowników, którzy potrzebują przeglądu i obserwacji medycznej, powinni oni zorganizować przegląd i obserwację medyczną zgodnie z czasem wymaganym przez instytucję badania lekarskiego.

4. Pracodawca organizuje pracowników narażonych na ryzyko chorób zawodowych w celu przeprowadzenia kontroli zdrowia w miejscu pracy, gdy opuszczają oni stanowisko.

5. Pracodawca organizuje badania lekarskie i obserwacje medyczne na czas dla pracowników, którzy cierpią lub mogą cierpieć z powodu ostrej choroby zawodowej.

6. Instytucja badania lekarskiego podejrzewa, że ​​pacjent z podejrzeniem choroby zawodowej zgłasza się do lokalnego urzędu zdrowia zgodnie z przepisami, i powiadamia pracodawcę i pracownika. Pracodawca zgłasza podejrzanego pacjenta z chorobą zawodową do lokalnego urzędu zdrowia zgodnie z przepisami i organizuje diagnozę choroby zawodowej lub obserwację medyczną zgodnie z wymaganiami instytucji badania lekarskiego.

VII Kontrola zdrowia w miejscu pracy powinna określać elementy inspekcji i cykl inspekcji zgodnie z kategoriami czynników ryzyka zawodowego, z którymi się stykają, zgodnie z postanowieniami projektu i cyklu inspekcji pracy. Gdy wymagany jest przegląd, elementy inspekcji można zwiększyć zgodnie z wymogami przeglądu.

Diagnostyka chorób zawodowych

Wymagania diagnostyczne

Ubiegając się o diagnozę choroby zawodowej, należy podać:

(1) Historia zawodowa i historia z przeszłości.

(2) Kopia akt kontroli zdrowia w miejscu pracy.

(3) Wyniki badań zdrowia w miejscu pracy.

(4) Informacje na temat wykrywania i oceny zagrożeń chorobami zawodowymi w miejscu pracy na przestrzeni lat.

(5) Inne niezbędne materiały powiązane wymagane przez instytucję diagnostyczną. Pracodawca i odpowiednie agencje zgodnie z wymogami agencji diagnostycznej przekazują zgodnie z wymogami niezbędne informacje. Jeżeli nie ma historii narażenia na ryzyko zawodowe lub jeśli nie stwierdzono nieprawidłowości w kontroli zdrowia, instytucja diagnostyczna może tego nie zaakceptować.

Materiały na tej stronie mają na celu ogólne wykorzystanie informacyjne i nie stanowią porady medycznej, prawdopodobnej diagnozy ani zalecanych metod leczenia.