Sanglant

Introduction Plus de sang est l'un des types de tempérament. Les personnes les plus sanglantes présentent de telles caractéristiques: elles sont faciles à former, énergiques, enthousiastes, vivantes, sociables, compatissantes et flexibles, et sont également sujettes au changement, à limpermanence, à la stagnation, à limpétuosité et au manque de cohérence. Ces personnes sont vives, actives, sensibles, réactives, aiment interagir avec les gens, facilement déplacer leur attention, leurs intérêts, leurs émotions, etc. Ces personnes conviennent aux emplois qui nécessitent une réponse rapide et flexible.

Cause

La cause est inconnue.

Dans la Grèce antique, il y avait un médecin appelé Hippocrate, qui croyait que tout le monde avait du sang, du mucus, de la bile jaune et de la bile noire. Ces quatre types de fluides corporels sont harmonieux, les gens sont en bonne santé, ils ne sont pas réconciliés et les gens vont tomber malades. Les proportions de ces quatre fluides corporels diffèrent d'une personne à l'autre. Les personnes se comportent donc différemment. Certaines personnes sont actives et actives et réagissent rapidement au monde extérieur, excitantes émotionnellement et extraverties, d'autres énergiques, émotionnellement excitantes et fortes. Certaines personnes se déplacent lentement, réagissent lentement et sont introverties, d'autres ne sont ni actives ni actives, ni réagissent aux stimuli externes, etc. Hippocrate fait référence aux personnes présentant les caractéristiques psychologiques ci-dessus, telles que sang multiple, bile, mucus et dépressif. C'est le tempérament des personnages célèbres.

Chèque

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Plus sanglant, également connu comme vivant, agile, sociable, pas contraint dans le nouvel environnement. Énergique et efficace dans le travail et les études, faisant preuve d'une capacité de travail intelligente, capable de s'adapter aux changements environnementaux. Dans le collectif, lesprit est heureux, énergique, disposé à entreprendre une carrière concrète, peut être fasciné par la cause de la cause, peut rapidement saisir de nouvelles choses et fera preuve dun grand enthousiasme face à la maîtrise de soi et à la discipline. Il y a un large éventail d'intérêts, mais les émotions sont variables: si la carrière n'est pas lisse, l'enthousiasme peut disparaître et la vitesse est aussi rapide que la carrière. Un travail diversifié donne souvent des résultats remarquables.

Diagnostic différentiel

Avec le développement de la psychologie, les psychologues continuent à développer et à améliorer la théorie des fluides corporels, et révèlent la régularité de l'activité neuronale de haut niveau et les caractéristiques de base des processus neuronaux, constituant ainsi une explication scientifique du tempérament. La psychologie divise le tempérament en quatre types:

Qualité de la bile - La caractéristique la plus importante de ce tempérament est sa grande excitabilité et donc un déséquilibre de comportement. Ce genre de personne est tempéré, provocateur, direct et énergique. Ils peuvent se consacrer pleinement à leur carrière et surmonter les difficultés rencontrées pour atteindre les objectifs fixés. Cependant, une fois que l'énergie est épuisée, ces personnes perdent souvent confiance en leurs capacités et leurs émotions sont faibles.

Plus sanglant - cette personne se caractérise par son enthousiasme et son efficacité au travail. Ils ont un intérêt marqué pour leur propre entreprise et peuvent conserver un temps considérable. Ce type de personne a une grande flexibilité, est facile à adapter aux conditions de vie changeantes, est sociable et ne se sent pas retenu dans le nouvel environnement. Ils sont heureux et énergiques, mais leur enthousiasme sera considérablement réduit si leur carrière ne va pas bien ou s'ils ont besoin de travailler dur. Les émotions ont tendance à fluctuer. Ce type de personne est très intelligent et peut saisir de nouvelles choses plus rapidement et a des résultats remarquables dans le travail de changement et de diversification.

Mucus - cette personne est calme, équilibrée, toujours une personne stable, ferme et tenace. Ces personnes peuvent mieux maîtriser leurs pulsions et leur colère et respecter strictement les règles établies de la vie et du système de travail. Leur attitude est lourde et leur communication modérée. Leurs lacunes sont leur manque de flexibilité et leur manque de flexibilité. Mais cette inertie a aussi un côté positif, elle permet de garder un caractère calme et sérieux. Pour ces personnes, il est préférable dorganiser un travail bien organisé, calme et persistant.

Qualité dépressive - Cette personne se caractérise par un degré élevé de susceptibilité et est donc plus vulnérable aux échecs. Ils sont plus isolés, indécis face aux difficultés et éprouvent une peur extrême face à des situations dangereuses. De telles personnes déplacent souvent des émotions pour des raisons négligeables. Ils sont très doués pour s'entendre, peuvent être compétents envers les autres, peuvent surmonter des difficultés et avoir de la fermeté.

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